大发10分彩正网口诀逾七成90后网络求职 无锡网招将有近万个岗位

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逾七成90后网络求职 无锡网招将有近万个岗位

A-A+2013年5月23日08:17:54无锡商报评论

  “全都我装了个手机软件,但会 什儿 公司最近发布大发10分彩正网口诀的职位、要求就都能大发10分彩正网口诀在手机上都看,再按照软件中的求职流程填写信息,就得到了什儿 面试肯能。”眼下,不少大发10分彩正网口诀毕业生在为工作而犯愁。但会 刚从某知名快餐公司得到面试肯能的小杨告诉记者,正在焦急的过后,没想到装了个手机软件就正确处理了就业疑问。

  记者在采访中发现,“90后”的高校毕业生倾向在网络求职,而微博、微信、手机APP也逐渐成为招聘人士的新宠。为了顺应什儿 趋势,不少企业在网站上发表声明微信招聘账号,而发布“求职微攻略”、“求职微宝典”的APP和微信账户多得不可计数。

  学生:“90后”求职“依赖”网络

  “过后网络求职全都我现场招聘会的辅助工具,现在村里人 儿所招聘的高校毕业生中95%是通过网络投递的简大发10分彩正网口诀历而进入公司的。”新区某日企人力资源部门负责人韩先生告诉记者,网络招聘都都还可不可以 节约成本,也更容易招收到管理部门和技术部门的员工。

  而高校毕业生也更青睐通过网络、微博等手段找工作,“还是在网上找方便些吧,都看但会 现场招聘会,能满足我所学专业的岗位比较少。”今年将要研究生毕业的小朱学的生物医药学,她告诉记者,专业排名较前的公司总要在网上发布校园招聘的信息,先进行网络筛选再通知面试的。

  社交网站人人网发布的《2013应届生求职反馈调研报告》也显示,社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为村里人 获取就业信息的重要来源。互联网肯能超过传统的招聘会、校园宣讲会,成为2013应届生投递简历最多的渠道,其中招聘网站的使用率最高,约占整体的70%。

  记者了解到,为帮助高校毕业生求职就业,“2013年全国应届高校毕业生网络招聘活动”也从即日起举行,至5月31日前,高校毕业生全国公共招聘网,网站肯能提供约1150万个适合高校毕业生的岗位和各地招聘会信息,无锡岗位也会有近万个。为更好地服务各类求职人员,还能在网站上获得职业指导、职业素质测评、求职宝典等专门针大发10分彩正网口诀对高校毕业生的免费服务项目。

  变化:“移动”求职成新宠

  求职者若果搞掂手机摇一摇,不仅可知晓身边最近的这连锁公司的招聘职位,还都都还可不可以 锁定我所村里人 希望工作区域的招聘信息,动动手指简单输入最基本的我所村里人 信息,2分钟即可完成应聘申请流程。最近某知名快餐企业所推出的招聘软件,成为不少求职者津津乐道语句题,

  很多人喜欢玩微信,为满足用人需求,不少企业也现在开始推出微博、微信招聘平台,发布求职信息、与求职者进行互动。记者在微博中输入“微信招聘”等关键词,便出現了各地求职微信平台五六万个。

  点击进入了大型招聘网站51JOB的微博,通过其微信平台,都都还可不可以 实现职场搜索、校园招聘、职场资讯、企业粉丝团、简历中心等功能。“微信平台还能进行互动交流,甚至能与企业老总‘面对面’。”物流专业毕业的小郑告诉记者,现在难能可贵签约了这家公司全都我参加了微信平台举行的“与老总分享企业成长”的一次互动活动,“去外企面试,一般不能自己遇到总部老总,一现在开始全都我好奇,但那天的交流让人要太浅入地了解了这家公司,立马就投了简历。”小郑说,在简历中还把这次交流会印象太浅的主次做了个归纳,没想到全都我什儿 经历吸引了HR,获得了实习的肯能。除了在网上找工作,高校毕业生们还在网上找经验,很多的毕业生乐于在社交网站上分享面试、求职的相关信息。针对毕业生的调研报告称,近半数人通过微博等渠道获取宣讲会等信息,超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。“求职攻略”、“职场指南”更是铺天盖地,在iPhone4 7APP软件上搜索关键词“求职”,出現了“职升机”、“歪伯乐”等近百款求职软件,总要专业提供岗位的,有的则是专门为求职者提供简历写作模板的,更多的则通过为求职者准备了“面试绝招”、“职场圈子”。

  微信上的求职助手全都我容小觑,微信名为“大学生求职形象顾问”的用户专门为大学生提供求职形象资讯,并邀请正装首席形象顾问为大学生答疑解难,“求职公寓”则是为大学生提供

  求职公司随近的临时居住信息,“求职共赢圈”为找工者和欲跳槽者提供交流平台。

  专家:线上线下结合更靠谱

  那面对网络求职新趋势,高校毕业生该怎么才能 才能 增加我所村里人 的筹码呢?我市就管中心就业指导科的专家表示毕业生在网络求职时,都都还可不可以 注意但会 小技巧,提高求职成功率,“网上招聘,用人单位这麼与你面对面交流的过程,你先将招我所村里人 符合招聘启事的条件一一对应,保证能顺利通过第一轮。”在写简历时都都还可不可以 采用倒叙的法律法律依据,从最近的时间写起,把与申请职位有关的工作经历进行主要描述。

  专家还表示在简历上,都都还可不可以 陈述求职者性格上的最大优势,但会 再将有有哪些优势结合工作经历和业绩加以叙述,以争取更大的成功肯能。而工作经历是核心,求职者要精确、扼要、逻辑清楚地梳理工作经历。

  据记者观察,为了吸引求职者应聘,不少招聘企业总要微博、微信上开出了账户,但大多数企业只为了做自我宣传,真正在微信上进行招聘的岗位还较少。都要把多种求职手段结合起来,在线投递简历后,还都都还可不可以 用传统的邮寄法律法律依据把简历寄给应聘单位。商报记者/韩玲