幸运快3全天计划外挂388个岗位人才紧缺 无锡企业开始注重人才培育

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388个岗位人才紧缺 无锡企业现在结束注重人才培育

A-A+2013年3月5日07:26:16现代快报评论

  昨天幸运快3全天计划外挂,《无锡市2013年紧缺专业人才需求目录》(以下简称《目录》)正式对外发布。 2012年11月至12月期间,无锡市人力资源和社会保障局调查了全市2俩个 多行业的1222家企业,对2013年紧缺专业人才需求进行调研,最终388个紧缺岗位被列入《目录》。

  薛晟

  特点1

  人才需求总量略有回升

  调查显示,2013年无锡人才需求总量略有回升。受访企业招聘需求预期超过7000人,企业平均招聘人数6人,与去年基本持平。其中,专业技幸运快3全天计划外挂术人才仍然是重点需求对象。

  2013年,可以了57%的企业表示将增加招聘人数,为2010年以来的最低值。但会 ,表示预计维持现大家数的企业比例为33%,为近3年的最高值,企业在招聘人才方幸运快3全天计划外挂面没人“谨慎”。

  2013年,软件与服务外包行业企业招聘预期位于领跑地位。在参与调查的17个行业中,软件与服务外包行业的净雇佣前景指数为+85%,领先于你这人行业,其净雇佣指数连续两年在+100%以上,雇佣前景十分乐观。此外,物联网与云计算行业净雇佣前景指数连续三年在+100%以上,招聘信心十足。

  特点2

  营销类人才成企业最爱

  2013年,市场营销、销售岗位人才成为最多企业意愿招聘的目标。面对日益激烈的市场竞争,没人多的企业选折 通过招聘优秀的营销人员来能助 业务增长。但会 ,大多企业坚持招聘对所在行业业务熟悉、工作经验宽裕的营销人员,这也是造成企业营销类岗位人才紧缺的重要是因为 之一。

  此外,网络技术不断进步与普及,没人多的企业现在结束尝试使用新媒体等网络营销手段,网络营销员成为2013年企业招聘的热点。

  随着网络你你这人新型消费手段的不断普及,网络市场也将成为没人多企业争夺的目标。

  特点3

  特殊人才招聘各有特色

  调查显示,2013年,无锡企业对留学幸运快3全天计划外挂归国人才、外籍人才以及应届大学毕业生的招聘需求均呈现出不同程度的降幅。在留学归国人才招聘方面,2010-2012年,表示会招聘留学归国人才的企业比例均在100%以上,2013年为15%。其中,物联网与云计算行业的招聘预期仍然最为强烈,表示会招聘留学归国人才的企业比例为44%。金融行业对留学归国人才的需求呈现经常经常出现著的“降-升-降”变化型态,变化幅度超过10%。

  在外籍人才招聘方面,表示会招聘外籍人才的企业比例为8%。其中,物联网与云计算行业对此类人才招聘需求最为强烈。在应届大学毕业生招聘方面,着实表示招聘应届大学毕业生的企业比例持续下降,但仍有72%的企业表示2013年不想招聘应届大学毕业生,招聘前景乐观。其中,生物医药行业的招聘预期持续走高,2013年呈现出最积极的招聘预期,表示会招聘应届大学毕业生的企业比例高达91%。

  应对最好的办法

  企业观念

  悄然变化

  参与调查的企业表示,对于技术人才的一定量需求在未来几年里仍将持续。为有效缓解人才紧缺带来的压力,每种企业表示已不再指望在短期内外理所有的用人现象,却说 我积极改变招聘但会 用人的观念,逐步外理现象。在招聘时也接受你这人不必完整性满足岗位需求的员工,但会 通过提供交流学习但会 、内部内部结构技能培训等最好的办法 ,在培训和内部内部结构的职业培养方面加大投入。

  此外,企业也在保留现大家才方面进行了积极的探索,通过优化内部内部结构环境、提高员工基本薪资与绩效奖金、提供广阔当时人发展空间等最好的办法 ,留住企业核心员工,但会 加大员工关怀力度,“以感情的说说的说说留人”,通过设立专项关怀资金、组织开展员工活动等最好的办法 来增强员工的归属感。

  名词解释

  净雇佣前景指数,代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期,正数表示大多数雇主预期增聘人手,而负数则表示大多数雇主有意减少雇佣活动。